【職位描述】

1. 協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源管理政策和流程，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。
2. 負責員工關(guān)系管理，包括入職、離職、合同管理等，確保合規(guī)性。
3. 協(xié)助開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。
4. 組織和協(xié)調(diào)員工培訓和發(fā)展活動，提高員工技能和績效。
5. 負責員工績效評估和薪酬管理，確保公平和公正。
6. 協(xié)助建立和維護員工檔案和數(shù)據(jù)庫，提供相關(guān)報告和分析。
7. 參與公司文化建設，組織員工活動，提高員工滿意度。

【技能要求】

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備 1-2 年人力資源工作經(jīng)驗，有招聘和培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工進行有效溝通。
5. 具備較強的組織和計劃能力，能夠同時處理多項任務。
6. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
7. 具備團隊合作精神，能夠積極融入團隊并承擔相應的工作責任。

【教育要求】

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

【其他要求】

1. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
2. 工作積極主動，具備責任心和執(zhí)行力。